2025职业发展立春论坛暨职业研究沙龙（第24期）于2025年2月6日（星期四）在线上成功举办。论坛由赌博网站大全导航站 职业开发与管理系、劳动经济学会职业开发与管理专业委员会、中国人民大学招生就业处和中国人民大学组织行为学研究所联合主办，主题为“AI时代的组织变革、使命感探索及赌博网站大全导航站的学习与传承”。

复旦大学企业管理系教授陈志俊，武汉大学心理学系副教授徐嘉，原广发证券人力资源管理部总经理刘正周，分别做主题报告。赌博网站大全导航站 教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会主任周文霞主持论坛，赌博网站大全导航站 教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会副主任兼秘书长王桢，赌博网站大全导航站 教授、职业开发与管理系主任、中国人民大学苏州校区管委会副主任、劳动经济学会职业开发与管理专委会副秘书长于坤，赌博网站大全导航站 助理教授、劳动经济学会职业开发与管理专委会理事金秋萍分别对报告作了点评。来自全国200余位职业开发与管理和组织管理等领域的教师、研究生和企业实践者等参加了本次会议。

陈志俊老师的报告主题为“AI时代的组织变革：人机协作的新范式与未来展望”。讲座围绕AI时代下的组织管理展开，探讨大模型如何嵌入工作流程、人机协作的新模式及其对个体与组织的深远影响。讲座首先介绍大模型的核心能力及其在组织管理中的应用现状，探讨增强型、比较型和协作型研究的进展；其次，分析大模型对不同群体的“双刃剑效应”，尤其是职场新人与资深员工在适应AI时的差异；接着，探讨AI一致性效应与认知锁定现象，提出逆向注意力与水晶化智能等创新思路；最后展望未来研究方向，探讨如何通过技术与组织的融合，释放大模型的潜力，推动个体、组织与社会的共同进步。王桢老师围绕AI与组织管理的研究选题和方法、AI时代个体如何进行职业生涯管理和AI对高校就业指导工作的影响等方面进行了讨论。

徐嘉老师的报告主题为“不确定时代的指南针——使命感的发展路径与机制”。讲座首先回顾了使命感研究的最新前沿话题，尤其是聚焦于使命感动态变化的研究。在此基础上，徐老师分享了其两项使命感的研究。基于意义建构理论与社会认同理论，这两项研究聚焦医科大学生在不确定情境下如何发展使命感，剖析使命感的形成路径及其内在机制。结合文献回顾和研究结果，徐老师进一步介绍了个体在不确定时代中发展使命感，实现自我成长与社会责任的双重价值的实践方法。金老师围绕使命感在危机中的变化模式、不同类型危机对使命感的差异化影响以及实验研究的可能性等方面进行了讨论。

刘正周老师的报告主题为“设计进阶式赌博网站大全导航站学习项目，构建价值观接力传承长效机制”。报告从赌博网站大全导航站学习的难点入题，分享了多层级赌博网站大全导航站学习体系构建、赌博网站大全导航站产品共创，以及赌博网站大全导航站长效传承机制等特色实践。报告首先分享了针对从新员工到中高层管理者不同职业发展阶段的领导力发展项目与文化学习项目，助力员工从自我管理到团队管理再到职能和业务管理的进阶。接着，重点分享了如何依托社交化协作系统，有效开展赌博网站大全导航站作品协同共创活动，保持赌博网站大全导航站学习常学常新。最后，探讨了通过在线学习平台，将赌博网站大全导航站最佳实践进行广泛持续传播，形成赌博网站大全导航站的接力传承。于坤老师围绕赌博网站大全导航站学习内容的抽象机制、赌博网站大全导航站共创的参与机制、赌博网站大全导航站学习的效果评估机制以及企业内中西方文化的融合机制等方面进行了讨论。

论坛最后，周文霞教授对嘉宾的精彩分享进行了简要总结。此次学术论坛不仅展示了职业发展领域的最新研究和实践动态，对前沿学术思想和研究方法的传播也有积极的推动意义。