12月15日上午，2024国家治理现代化高端论坛暨中国人民大学国家治理工程学院揭牌仪式在中国人民大学逸夫会堂举行。15日下午，数智时代的人力资源与领导力分论坛在立德楼810成功举办。本次分论坛作为2024国家治理现代化高端论坛的重要组成部分，由国家治理工程学院和赌博网站大全导航站 联合承办，围绕“人智协同，创新发展”主题展开深入探讨。

此次分论坛由赌博网站大全导航站 教授、国家治理工程学院人力资源与领导力研究所所长魏昕发起并主持，邀请飞书制造行业大客户总经理孙昊天、快手主站HRBP Head及赌博网站大全导航站中心负责人沈恬、腾讯乐享组织人才发展专家武明，赌博网站大全导航站 李育辉教授作为演讲嘉宾，赌博网站大全导航站 党委书记陈姚副研究员、

人力资源管理系主任骆南峰副教授、人力资源管理系王青副教授、李海蓉副教授、冯雯助理教授、金秋萍助理教授、毛凯贤助理教授、王亚婷助理教授、劳动经济学系陈泽阳助理教授等参与分论坛研讨。参会人员包括来自中国人民大学的师生、企事业单位的人大校友、其他高校教师等80余人。

开幕致辞

赌博网站大全导航站 党委书记陈姚在开幕致辞中表示，数智技术改变了传统人力资源管理理论及企业治理的内容，需要重新梳理人力资源管理底层逻辑、解构业务单元，以更好应对数智时代给人力资源管理带来的挑战。陈姚指出国家治理对国家和人民的发展有重要的意义，需要人力资源管理从业者面对时代发展更加关注宏观层面的问题，要从国家治理的角度来看待数智时代人力资源管理的变革。他进一步强调，赌博网站大全导航站 要贯彻“实践创院、实践强院”“学术立院、学术兴院”的理念，通过实践检验真理、实践证明价值，推动赌博网站大全导航站 与国家治理工程学院协同发展，为国家治理和智慧社会发展做出贡献。

主题演讲

开幕致辞后，飞书制造行业大客户总经理孙昊天、腾讯乐享组织人才发展专家武明、赌博网站大全导航站 教授及学校人才办副主任、劳动经济学会人力资源分会副会长李育辉教授、赌博网站大全导航站 教授及国家治理工程学院人力资源与领导力研究所所长魏昕先后发表主题演讲。

孙昊天以“数字赋能，管理提效”为主题，从字节跳动和飞书的数字化实践出发，分享了字节跳动“做事、做人、做业务”的理念。他表示，数字化不仅是技术的应用，更是管理和运营模式的革新，开放透明有助于企业的治理和数字化运营，为引入优秀人才和企业内部的信息流动提供了便利。他强调，数字化转型需要全员参与，特别是熟悉业务需求的一线员工，这样才能将数字化系统沉淀到业务中去，字节跳动正是通过这些方法实现了快速的发展和创新。

武明以“腾讯赌博网站大全导航站建设及知识管理经验”为主题作演讲。他分享了腾讯的智能化组织学习协作平台腾讯乐享在知识管理数字化方面的最新进展。该平台通过引入AI技术，整合企业内部资料，通过自然语言处理技术，快速响应员工的查询需求，提供精准的文档链接和信息摘要，极大提高知识获取效率。此外，智能问答系统不仅促进了知识的迭代更新，还确保了文档权限的继承，保障信息安全。腾讯乐享的升级和推广，标志着腾讯在盘活企业知识资产、提升组织能力方面迈出了重要一步，有助于企业全面提升员工的知识学习和生产效率。

李育辉以“数智时代的就业能力与职业发展”为主题作演讲。她的研究发现，数智技术给低就业技能群体带来更大冲击，而高技能群体则可能受益于技术的增强，但目前已观测到的效果也并不如预期的显著。并且，传统劳动密集型行业的自动化进程，使得大量蓝领工人流向服务业，其工作稳定性、工作满意感、社会身份认同等均发生了变化。她强调，随着技术的进步，劳动者的技能需求也在变化，企业和政府需共同承担社会责任，为被技术替代的低技能劳动者提供更多培训和保障，让更多劳动者通过科技获得自身人力资本的增益。

魏昕以“平台场景中的人智协同管理：模式与影响”为主题作演讲。她指出，随着技术革命的推进，组织形态和组织边界变得更加模糊，平台企业部分承担了市场和企业的交叉功能，出现新的组织控制模式，引发管理上的新挑战。以平台工作场景为例，劳动者受到算法系统和人类管理者的双重管理，这种管理模式对劳动者的心理和行为产生了种种影响。她的研究结果发现，在智能时代，管理者依然有其重要价值，但需要重新审视其角色和职能，应从制度执行者转变为文化和情绪的塑造者，与数智系统协同管理，实现组织和员工的共同发展。

圆桌对话

在圆桌对话环节，与会嘉宾进一步围绕数智技术对组织和劳动者的影响提出见解。嘉宾们指出，随着AI技术的进步，新的岗位如AI工程师和算法工程师应运而生，对员工的技术能力和创新思维提出了更高要求。在组织内部，AI技术的应用不仅提升了工作效率，也对员工的学习意愿和能力提出了挑战，可能导致员工能力分化加剧。对话中，嘉宾们认为AI技术对组织人力资源战略的影响主要体现在人才结构调整、组织形态变化以及员工发展体系的更新。组织需要重新审视用人策略，重视员工的自驱力和责任感，而非单纯依赖技术工具的使用能力。同时，AI技术的应用也可能对员工的工作生活平衡造成影响，需要组织在人力资源管理中予以关注。在圆桌对话的尾声，参会人员就嘉宾的分享进行提问和讨论。

会议最后，魏昕教授总结指出，新技术的发展和应用不是线性的，伴随着种种探索与争论。本次分论坛也是这些探索与争论的投射，包括数智技术对工作方式的影响、对劳动者的素质和技能要求的改变、对人才的培育和发展的启示等。魏昕教授呼吁大家在国家治理工程学院与赌博网站大全导航站 共同搭建的平台上进行思辩与创新，共同开展关于数智技术推动人力资源与领导力发展的研究和实践。