2025年1月3日，赌博网站大全导航站 课题组在北京发布《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称“报告”）。报告聚焦于新质生产力应用型人才，通过对以联想集团为代表的多家智能制造业领军企业的深入实地考察，细致勾勒出一类具有代表性的新质生产力应用型人才——紫领人才，在智能制造业中的当前状况、未来发展趋势以及他们所具备的胜任力特征。报告形成了以下重要结论。

首先，报告指出智能制造业的产业工人队伍向新质生产力应用型人才转型过程中紫领人才的带头作用，并对紫领人才的概念和特征做了完整诠释。紫领人才广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位，他们以生产一线为主要工作场景，一专多能，手脑并用，具备较强的创新能力、新技术的学习能力，并具有广阔的职业成长空间。

其次，报告基于年鉴数据和大型在线招聘平台数据对未来十年制造业中紫领人才的需求比例和数量进行了科学预测。预测结果表明，随着我国产业升级的不断推进和智能制造业的蓬勃发展，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年，将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一，届时紫领人才将成为未来制造业发展的中坚力量。

最后，报告基于对紫领人才代表和人力资源管理者的访谈和问卷调查构建了以紫领人才为样本的新质生产力应用型人才的胜任力模型。模型共包含业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响和核心价值引领6个核心胜任力因子。该模型不仅为个人提供了明确的职业发展路径指引，也为企业招聘、选拔、培训和激励人才提供了清晰的依据，同时为社会人才资源的合理配置提供了指导。

报告原文：《新质生产力应用型人才就业趋势报告》